工作經(jīng)歷 |
牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司 - 人事經(jīng)理 |
起止日期: |
2015年9月至2016年2月 |
企業(yè)名稱: |
牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司 |
從事職位: |
人事經(jīng)理 |
業(yè)績表現(xiàn): |
1、工作統(tǒng)籌:全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作,搭建人力資源管理體系;全面開展人事招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作;
2、人才招聘:組織公司大型招聘會(huì),利用當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn),按月及時(shí)完成招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘指標(biāo),合理控制公司人員流失;
3、薪資核算:每月根據(jù)架構(gòu)編制及考勤核算員工工資,計(jì)算轉(zhuǎn)正員工的相關(guān)福利,按時(shí)發(fā)放工資;
4、績效考核:制定合理的績效考核方案,根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算每月績效獎(jiǎng)金;
5、架構(gòu)調(diào)整:根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置 |
企業(yè)介紹: |
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歐派家居集團(tuán)股份有限公司 - 薪酬審計(jì)專員 |
起止日期: |
2014年3月至2014年9月 |
企業(yè)名稱: |
歐派家居集團(tuán)股份有限公司 |
從事職位: |
薪酬審計(jì)專員 |
業(yè)績表現(xiàn): |
1、薪酬制度:在職期間審核并報(bào)批了45份部門薪酬激勵(lì)制度,并完成了3個(gè)崗位的薪酬激勵(lì)模式研究和2個(gè)崗位的薪酬異常分析報(bào)告;
2、薪酬待遇:審核并報(bào)批制造線33個(gè)部門的2014年待遇及日常待遇(入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等),控制待遇在部門薪酬總額預(yù)算內(nèi);
3、工資審計(jì):抽查制造線各部門每月工資核算結(jié)果及2013年度主管級(jí)年度倒算結(jié)果,共審計(jì)出165人次、約15萬的核算錯(cuò)誤,以審計(jì)報(bào)告形式上報(bào);
4、經(jīng)理級(jí)倒算:核算制造線經(jīng)理級(jí)人員半年度預(yù)倒算和年度倒算,100%及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;
5、其他 |
企業(yè)介紹: |
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藍(lán)月亮(中國)有限公司 - 薪酬核算專員 |
起止日期: |
2012年6月至2014年2月 |
企業(yè)名稱: |
藍(lán)月亮(中國)有限公司 |
從事職位: |
薪酬核算專員 |
業(yè)績表現(xiàn): |
1、工資核算:核算銷售部一線臨時(shí)人員和代表級(jí)管理人員的考勤、KPI、獎(jiǎng)金、及工資。每月用Excel處理2-3萬人的薪酬數(shù)據(jù),核算準(zhǔn)確率在99.9%以上;
2、工資審核:每月審核銷售部3-5萬人的薪酬及匯款數(shù)據(jù),通過對(duì)數(shù)據(jù)源和相關(guān)邏輯的審核判斷工資表的準(zhǔn)確性,保證工資核發(fā)無誤;
3、數(shù)據(jù)分析:提供績效數(shù)據(jù)表、薪酬成本預(yù)算表,預(yù)測數(shù)據(jù)關(guān)注招聘計(jì)劃和預(yù)估月末效應(yīng),預(yù)算和實(shí)際數(shù)誤差約3%;
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌:與團(tuán)隊(duì)成員溝通,協(xié)商調(diào)整工作完成時(shí)間,制定計(jì)劃時(shí)預(yù)留突發(fā)事件時(shí)間,通過合理分工、進(jìn)度反 |
企業(yè)介紹: |
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