孫先生在一家公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同.一年后，孫先生接到了公司口頭通知，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。孫先生一怒之下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁判定雙方仍存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
公司不服，訴至法院，要求認(rèn)定雙方已協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
孫先生認(rèn)為，他與公司的勞動(dòng)關(guān)系并非協(xié)商解除，而是公司口頭通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，他認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系不合乎勞動(dòng)法的規(guī)定，要求法院予以撤銷，認(rèn)定雙方仍存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
庭審的焦點(diǎn)在于雙方是協(xié)商還是單方面解除？法院認(rèn)為，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系系公司單方口頭向?qū)O先生提出，解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是公司方面的原因。認(rèn)定雙方仍然存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
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