讓我們來看一下好的求職方法有哪些，它們?nèi)绾文軌驅(qū)δ愀冻龅呐ψ鞒龌貓?bào)。
請(qǐng)思考一下你的個(gè)人精力。在求職過程中，你的精力是有限的，特別是當(dāng)你找工作的時(shí)間延長(zhǎng)至數(shù)周甚至數(shù)月時(shí)。因此，采取何種求職方式是非常重要的，否則，你最后會(huì)精疲力竭。對(duì)于你感興趣的公司、工廠及機(jī)構(gòu)主動(dòng)出擊，不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達(dá)到47%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，會(huì)有47名最終找到工作的幸運(yùn)兒，而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請(qǐng)記住，通過面對(duì)面的交流找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出7倍。
69%
通過查詢電話號(hào)碼簿鎖定你感興趣的專業(yè)或領(lǐng)域，然后打電話給相關(guān)公司或者直接造訪進(jìn)行面談，以獲知他們那里是否有你所擅長(zhǎng)的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到69%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，69人最終成功找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請(qǐng)記住，通過與目標(biāo)公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位，然后打電話，詢問他們是否有你擅長(zhǎng)的職位空缺。這一求職方式的成功率達(dá)到84%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，有84人最終找到了工作，而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請(qǐng)記住，通過與目標(biāo)公司通電話找工作，其效率要比僅靠到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對(duì)自己作徹底的評(píng)估分析，包括三方面的內(nèi)容：什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評(píng)估和確認(rèn)你喜歡的事情。請(qǐng)注意，我說的是你“喜歡”而不是你“擅長(zhǎng)”的事情。這些就構(gòu)成了你的可轉(zhuǎn)換技能，因?yàn)樗鼈兛梢赞D(zhuǎn)移到你所選擇的任一領(lǐng)域和職業(yè)中去，不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪里。這里指的是工作環(huán)境。假設(shè)自己是一朵在沙漠里盛開的花，那么如果把你放在1 000英尺的高地，你很可能會(huì)無法適應(yīng)。每一種植物都需要一種最適合其生長(zhǎng)的環(huán)境。你也如此，你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場(chǎng)所、茁壯成長(zhǎng)的環(huán)境和高效率工作的環(huán)境。
怎樣。你需要確定如何到達(dá)你所希望的目的地。為此，你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位（位于你所希望的地理區(qū)域內(nèi)）的名稱以及這些單位中擁有人事任免權(quán)的人。你要設(shè)法去接近這些人，向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時(shí)，你要向他們展示，如果你被錄用，你不會(huì)給他們帶來麻煩，而是能夠?yàn)樗麄兘鉀Q問題。
這一求職方式的成功率達(dá)到了86%。也就是說，每100名通過這種方式求職的人中，86人最終找到了工作。因此，如果別無他法，你可以嘗試一下這一方法，它會(huì)為你帶來好運(yùn)。
同上述幾種方法一樣，這種方法也并不是屢試不爽，每100名求職者中仍有僅使用這一方法的14人找不到工作。但請(qǐng)注意，這一方法比到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的效率高了12倍。換句話說，只要你愿意付出更多的辛苦，你便會(huì)比到處發(fā)簡(jiǎn)歷找工作的人多出12倍的獲聘機(jī)會(huì)！
綜上所述，我們看到共有18種求職方式，且每種方式都有自己的獨(dú)特之處。有的方式效率高，但需要你付出更多的勞動(dòng)，有的方式效率低，但你卻不用付出太多的心力。這些都是你在學(xué)校里學(xué)不到的。
