孟女士于2005年1月開始在某大型企業(yè)工作，通過近5年的打拼，2010年初升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，孟女士的工資標準為每月8000元。2010年8月，孟女士懷孕，企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，故于2010年11月起，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進行了崗位調換，安排孟女士從事內部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，2011年2月，孟女士提起勞動仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服，向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
法院經(jīng)審理認為，《女職工勞動保護規(guī)定》中明確要求，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外，《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容；變更勞動合同，應當采用書面形式。孟女士所在企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，這顯然是違反法律規(guī)定的。法院遂判令企業(yè)支付孟女士因崗位調換產生的工資差額。
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