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孕期變崗位,雙方需協(xié)商


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孟女士于20051月開始在某大型企業(yè)工作,通過近5年的打拼,2010年初升職為銷售主管。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定,孟女士的工資標準為每月8000元。20108月,孟女士懷孕,企業(yè)認為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作,故于201011月起,以孟女士不能勝任工作為由,單方對其進行了崗位調(diào)換,安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作,并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后,20112月,孟女士提起勞動仲裁申請,要求企業(yè)支付工資差額。仲裁裁決駁回了孟女士的申訴請求。孟女士不服,向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

法院經(jīng)審理認為,《女職工勞動保護規(guī)定》中明確要求,女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。此外,《勞動合同法》第35條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容;變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。孟女士所在企業(yè),一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位,二又未與孟女士協(xié)商一致,即單方變更了孟女士的工作崗位,這顯然是違反法律規(guī)定的。法院遂判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。



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